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公司搬迁前的调查表是否代表职工意愿作为解除合同不赔偿证据?

2019-09-11 13:54   编辑:admin   人气: 次   评论(

  最近公司要搬迁,公司向员工一对一调查去或者不去,了解完后公司拿出一份调查表,大概说公司由于什么原因要搬迁,个人意愿去或者不去什么的,然后就在下面有个签名的、日期的、同意或...

  最近公司要搬迁,公司向员工一对一调查去或者不去,了解完后公司拿出一份调查表,大概说公司由于什么原因要搬迁,个人意愿去或者不去什么的,然后就在下面有个签名的、日期的、同意或者不同意的、当时我签 了同意但过了一天后我不想去,我还能拿到补偿吗?要怎么做?证据补充:那调查表只有一份,公司拿了,没盖章的

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  知道合伙人法律行家采纳数:23715获赞数:166692个人,也是微信号。手机香港最快开奖直播,专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部变更劳动合同工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致,劳动者根据(劳动合同法)有权力不去新的工作地点,单位需要支付经济补偿金。

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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